1月22日、北方小年，1月23日、南方小年。

進(jìn)入小年就算過年了，各大企業(yè)的年終福利方案再度成為熱議話題。河北保定的長(zhǎng)城汽車在北方小年當(dāng)天舉辦公司年會(huì)，魏建軍作為長(zhǎng)城汽車董事長(zhǎng)在接受采訪時(shí)講了一段很有趣的話。

大意為：

發(fā)放獎(jiǎng)金不是什么新鮮事，企業(yè)創(chuàng)造的就應(yīng)該分享給大家；成績(jī)實(shí)際上都是員工創(chuàng)造的；所以回報(bào)員工、善待員工是企業(yè)應(yīng)該做的，是因?yàn)橛捎谒麄兊呐Σ庞薪裉斓某晒?/p>

并且魏建軍在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給員工親自盛餃子，氣氛還是比較熱烈的。相信長(zhǎng)城汽車員工的年終獎(jiǎng)金也會(huì)比較可觀，具體是多少就不清楚了。

悅達(dá)起亞

在車企的年終福利和年終獎(jiǎng)金兩方面，銷量不算高、品牌存在感也不算高的悅達(dá)起亞應(yīng)當(dāng)算是比較有參考價(jià)值的。同時(shí)也是多年來汽車行業(yè)相關(guān)話題的話題品牌。那么悅達(dá)起亞會(huì)給員工怎樣的方案呢？

具體為：春節(jié)福利1500元/人在職工會(huì)會(huì)員400元/人，員工關(guān)愛禮包和六張電影票等年終獎(jiǎng)相當(dāng)于4個(gè)月工資（春節(jié)前發(fā)放三個(gè)月，春節(jié)后發(fā)放一個(gè)月）

與一些只有春節(jié)福利或自由年終獎(jiǎng)的企業(yè)相比，悅達(dá)起亞的方案應(yīng)當(dāng)算是業(yè)內(nèi)一線標(biāo)準(zhǔn)了。只是悅達(dá)起亞在銷量方面的表現(xiàn)并不理想，為什么要給員工豐厚的年終獎(jiǎng)呢？筆者認(rèn)為這樣的企業(yè)才更加聰明。想要激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，讓員工能夠熱愛工作并盡職盡責(zé)，最直接有效的方法就是保證員工薪資和福利；員工和企業(yè)只是合作關(guān)系，是雇傭和被雇傭的關(guān)系，彼此之間沒也不需要有情感羈絆，無非是各取所需而已。所以只有讓員工獲理想的報(bào)酬才能讓員工用心的為企業(yè)服務(wù)。

而且屬于現(xiàn)代起亞集團(tuán)的起亞汽車也不過是在中國市場(chǎng)的銷量偏低，集團(tuán)公司的全球市場(chǎng)銷量排名還是很靠前的；起亞汽車2024年全年全球銷量為3089457輛，實(shí)現(xiàn)同比小幅增長(zhǎng)；現(xiàn)代汽車雖然出現(xiàn)小幅同比下滑，但是銷量依然達(dá)到4141791輛！總銷量在全球排名第三位。

由此可見悅達(dá)起亞這家合資公司確實(shí)耗得起，在汽車電動(dòng)化的浪潮中有足夠強(qiáng)的抗壓能力，具備靜觀其變的基礎(chǔ)。并且悅達(dá)起亞生產(chǎn)的車輛還會(huì)出口到海外市場(chǎng)，所以悅達(dá)起亞的本土市場(chǎng)零售銷量并不能作為唯一參考，以出口為主則需要更多關(guān)注批發(fā)銷量。

特斯拉

員工待遇評(píng)價(jià)向來不錯(cuò)的特斯拉又如何呢？

客觀評(píng)價(jià)也是要給出好評(píng)的。而且特斯拉由于銷售模式比較特殊，所以就連終端門店的銷售人員也有比較可觀的年終獎(jiǎng)；不過不同區(qū)域會(huì)有一定的差異，據(jù)公開資料顯示，部分區(qū)域銷售人員的年終獎(jiǎng)接近2萬元，但個(gè)別一線城市的銷售人員年終獎(jiǎng)甚至可以達(dá)到7萬元。銷售人員的年終獎(jiǎng)還是要與業(yè)績(jī)掛鉤的，電動(dòng)汽車在不同區(qū)域的銷量保有量總會(huì)有明顯差異，年終獎(jiǎng)存在差異也就不奇怪了。

生產(chǎn)崗位的年終獎(jiǎng)也比較樂觀，以特斯拉上海工廠員工為參考，年終獎(jiǎng)如果按照月薪來看的話，員工每年可以獲得的是17個(gè)月的薪資。也就是說一般生產(chǎn)線員工的年終獎(jiǎng)也應(yīng)該能夠達(dá)到三到四萬元。

特斯拉的員工待遇也是比較理想的。

其余車企的員工年終福利和年終獎(jiǎng)方案對(duì)外公布的并不多，所以不排除有特斯拉或悅達(dá)起亞標(biāo)準(zhǔn)更高的。那么你拿到的年終獎(jiǎng)是多少呢？