華晨寶馬破產(chǎn)后，員工安置主要通過(guò)協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止等方式進(jìn)行。

對(duì)于在冊(cè)職工，除階段性留崗人員外一律依法解除勞動(dòng)合同。安置職工的范圍包括重整企業(yè)所有在冊(cè)職工、離退休人員。

從下發(fā)告知書到 10 月 25 日讓員工自愿簽署協(xié)議解除勞動(dòng)合同，10 月 26 日開始經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同的員工，華晨集團(tuán)將采取分段核算方式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未協(xié)議解除勞動(dòng)合同的職工，在 2021 年 10 月 31 日前實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依法執(zhí)行。

自 2021 年 11 月 1 日起，華晨集團(tuán)不再對(duì)協(xié)議解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員員工支付工資福利待遇。

安置程序和時(shí)間計(jì)劃明確，2021 年 9 月 28 日前制定完成職工安置草案，9 月 30 日前召開工會(huì)主席會(huì)議，10 月 10 日前向人社部門報(bào)告并向相關(guān)部門報(bào)備，10 月 31 日前實(shí)施安置，與職工面談確認(rèn)相關(guān)信息并簽訂合同解除協(xié)議，11 月 15 日前辦理勞動(dòng)用工備案、社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù)，2022 年 9 月 30 日前按照規(guī)定受償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

盡管中華工廠被寶馬收購(gòu)事宜出現(xiàn)變數(shù)，但華晨集團(tuán)仍給內(nèi)部員工較為合理的安置補(bǔ)償，大部分員工已進(jìn)入安置階段，并能夠理解和配合企業(yè)安置計(jì)劃，截至 11 月底，大部分員工已正式告別華晨集團(tuán)。