豐田宣布停產(chǎn)后，員工安置可以這樣做。

首先，企業(yè)要安撫員工情緒，讓他們心里踏實(shí)，通過各種方式告訴員工企業(yè)情況和未來打算，隨時(shí)關(guān)注并安慰情緒不好的員工。

然后，給員工提供必要生活保障，發(fā)基本工資、福利補(bǔ)貼，還能根據(jù)實(shí)際情況提供就業(yè)信息和職業(yè)培訓(xùn)。

對于沒辦法繼續(xù)工作的員工，依法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要尊重員工權(quán)益。

對于有技能和經(jīng)驗(yàn)的員工，積極幫忙找轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)或者介紹到別的企業(yè)。

還要重視員工職業(yè)發(fā)展，組織內(nèi)部培訓(xùn)提升職業(yè)技能，或者提供在線學(xué)習(xí)資源。建立員工援助計(jì)劃，給員工提供心理疏導(dǎo)、法律咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等支持。

加強(qiáng)和員工的溝通，及時(shí)了解他們的需求和困惑并回應(yīng)。

按照勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限算，每滿一年給一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月給半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，補(bǔ)償年限最高不超十二年。這里的月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

總之，安置好員工需要企業(yè)和員工一起努力，保障員工權(quán)益，為未來發(fā)展打基礎(chǔ)。