員工不更換寶馬車企業(yè)不能采取任何措施。

企業(yè)無(wú)權(quán)干涉員工開(kāi)什么車，強(qiáng)制要求員工賣掉寶馬車并更換為國(guó)產(chǎn)品牌車是違法的。

企業(yè)雖有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度，但不能超越法律允許的范圍。

員工擁有寶馬車未損害公司利益，強(qiáng)制要求變賣既侵犯員工消費(fèi)自由權(quán)也侵犯合法物權(quán)。

開(kāi)除未處理寶馬車的員工更是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。按照法律，用人單位只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，才可解除勞動(dòng)合同。

如果企業(yè)違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如不能通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以訴至法院。

總之，企業(yè)不能隨意強(qiáng)制員工更換車輛，要依法依規(guī)管理。