對(duì)于企業(yè)要求員工換寶馬車，員工該這樣應(yīng)對(duì)。

首先要知道，企業(yè)這種做法涉嫌違反民法典和勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)能開除員工的情況，不換特定外資品牌車不在其中。

如果企業(yè)因此開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行合同，或者按規(guī)定拿經(jīng)濟(jì)賠償金。

員工開什么品牌的車跟工作內(nèi)容無關(guān)，企業(yè)無權(quán)干涉。

要是企業(yè)真這么做了，員工可以先跟企業(yè)協(xié)商。協(xié)商不成，能向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或者向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還能起訴到法院。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限算，每滿 1 年，給 1 個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償，6 個(gè)月以上不滿 1 年按 1 年算，不滿 6 個(gè)月給半個(gè)月工資賠償。

總之，員工遇到這種不合理要求，要勇敢用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。