員工因企業(yè)要求換寶馬車產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，律師認(rèn)為企業(yè)這一做法涉嫌違法。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)有權(quán)開除員工的情形，不更換特定外資品牌汽車不在此列。

所以，企業(yè)若因員工不換車就開除，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

就像蘇州豐投光能（集團(tuán)）有限公司要求開寶馬車的員工一月內(nèi)換國產(chǎn)車，否則開除，雖然后來說未作出開除處理，但這種要求本身就不合理。

從法律角度看，員工收到這類要求更換車輛的通知時(shí)，應(yīng)清楚自身權(quán)益。

企業(yè)不能隨意以這種理由解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于這種情況，律師建議員工要維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果企業(yè)真的因此給員工造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)當(dāng)通過合法途徑爭取賠償。

同時(shí)，不管企業(yè)是出于何種目的下達(dá)這樣的通知，都不應(yīng)違反法律規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重法律，規(guī)范自身管理行為，不能隨意侵犯員工的合法權(quán)益。