永達汽車的員工培訓體系較為完善和全面。

首先，針對實習生有“一對一”師傅帶教管理，能讓實習生更快適應工作，獲得實際經(jīng)驗和指導。

公司還提供豐富的培訓機會，幫助員工快速提升專業(yè)素養(yǎng)及工作能力，無論是新入職員工還是有一定經(jīng)驗的員工，都能從中受益。

在培訓內(nèi)容方面，涵蓋新上市的汽車產(chǎn)品知識培訓，如產(chǎn)品介紹、歷史與品牌、車型特點功能和利益點等，還包括實車操作，讓員工能更直觀地了解產(chǎn)品。

此外，還會與其他車型進行比擬，以及開展客戶探討與測試，全方位提升員工的業(yè)務能力。培訓不僅注重理論知識，也強調實踐操作和現(xiàn)場應對能力，肢體語言和表情變化在銷售服務中也會起到協(xié)助作用。

永達汽車還把“引資”與“引智”相結合，加強銷售引資專業(yè)人員的業(yè)務素養(yǎng)，并通過科學標準的制度來考核每個員工，以確保培訓效果和員工的工作表現(xiàn)。

同時，公司設有黨支部、工會等黨群組織，不定期開展豐富多彩的員工活動，為員工提供全面系統(tǒng)的教育培訓、多通道的職業(yè)發(fā)展路徑、富有競爭力的薪資待遇和體貼入微的福利關愛。員工可申請愛心基金、教育基金，充分感受集體的快樂和溫暖。

總之，永達汽車的員工培訓體系從多個方面為員工提供了成長和發(fā)展的機會，有助于提升員工的整體素質和業(yè)務能力，從而為客戶提供更優(yōu)質、專業(yè)的服務。