違反企業(yè)員工購車補貼協(xié)議可能會產(chǎn)生多種后果。

首先，如果像黃某某那樣未按協(xié)議約定為公司工作足夠年限，比如承諾工作 10 年但未履行完，公司有權(quán)要求返還未履行服務(wù)期應(yīng)分攤的購車補助款。比如黃某某工作了 68 個月，還有 52 個月服務(wù)期未履行，就得退還相應(yīng)款項。

其次，要是違反了協(xié)議中的一些具體規(guī)定，比如無照駕駛、未經(jīng)許可借車給他人、酒后或吸毒后駕車出事故、利用車輛從事其他商業(yè)運營或違法活動等，除了扣除已補助的補助金，還可能按補助金總額的 30%予以處罰。給公司造成損失的，要承擔一切經(jīng)濟損失，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

另外，如果是公司以不合理理由讓員工辭職，員工可以拒絕。只要員工不存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司解除勞動合同就屬于違法，員工能要求公司支付賠償金。經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資，經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

要是出現(xiàn)糾紛，可以先與單位協(xié)商，補簽勞動合同或自己離職要求公司支付相應(yīng)補償金。協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴。還不行就向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向法院提起訴訟，勞動仲裁處理通常比訴訟快。

而且，如果像黃女士那樣因個人原因提前離職，違反了特殊約定，比如公司為其辦理落戶手續(xù)但未履行完約定的勞動合同年限，可能需要支付違約金。但仲裁庭認為，公司以辦理落戶手續(xù)作為訂立服務(wù)期約定的對價，在目前勞動法律政策上無依據(jù)，這種約定不一定有效。