比亞迪高管面臨的主要挑戰(zhàn)不少。

行業(yè)變化快競(jìng)爭(zhēng)激烈得時(shí)刻保持敏銳快速調(diào)整戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)。比如新能源車技術(shù)更新?lián)Q代迅速高管就得果斷決策推動(dòng)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)滿足用戶不斷提高的要求。

全球化擴(kuò)張也是大挑戰(zhàn)不同國(guó)家的市場(chǎng)規(guī)則和文化差異大高管要有跨文化和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的能力。

像原材料價(jià)格波動(dòng)這種供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)影響不小高管得制定有效策略應(yīng)對(duì)。

人事管理也不簡(jiǎn)單要保證公平公正透明激勵(lì)員工吸引并留住人才。

就拿品牌公關(guān)處副總杜國(guó)忠來說多年任職積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。還有騰勢(shì)（查成交價(jià)|參配|優(yōu)惠政策）銷售事業(yè)部總經(jīng)理趙長(zhǎng)江公開向特斯拉及其首席執(zhí)行官馬斯克挑戰(zhàn)這需要很大勇氣和自信。執(zhí)行副總裁、汽車工程研究院院長(zhǎng)廉玉波也指出當(dāng)下汽車變革階段的種種挑戰(zhàn)。

總之比亞迪高管得不斷提升自身能力積極應(yīng)對(duì)才能推動(dòng)公司更好發(fā)展。