積分制管理是指用積分制來(lái)管理人,用積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值,反映和考核人的綜合表現(xiàn),然后將各種物質(zhì)待遇和福利與積分掛鉤,向高分者傾斜,從而激發(fā)人的主觀能動(dòng)性,充分調(diào)動(dòng)人的積極性。以下是積分制的介紹:1。優(yōu)點(diǎn):有利于汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),有利于核心技術(shù)發(fā)展,有利于汽車出行服務(wù)。2.缺點(diǎn):難以實(shí)施,可能導(dǎo)致電動(dòng)車傾倒。
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