【太平洋汽車網(wǎng) 行情頻道】

 · 蘭博基尼連續(xù)第七年躋身于最具吸引力雇主行列
        · 在多元化和社會領(lǐng)域開展創(chuàng)新項目
        · 在員工人數(shù)不斷增長的同時保持高標(biāo)準(zhǔn)要求
 
        【圣亞加塔·波隆尼，2020年2月28日】蘭博基尼汽車公司連續(xù)第七年榮獲“2020意大利杰出雇主”獎項。該獎項由全球認(rèn)證的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）進(jìn)行評選，為符合人力資源管理最高標(biāo)準(zhǔn)的公司授予榮譽(yù)認(rèn)證。
該獎項是對蘭博基尼汽車公司人力資源管理政策的充分肯定。該政策的制定一方面是基于員工個人能力的提高，另一方面則是基于企業(yè)社會價值和道德責(zé)任的宣傳。
        蘭博基尼的創(chuàng)新項目讓公司榮獲獎項，躋身于最具吸引力的雇主行列，并為公司在推出超級SUV Urus車型時進(jìn)行的大規(guī)模擴(kuò)張和變革提供了支持。蘭博基尼汽車公司的營業(yè)額和占地面積均實現(xiàn)了翻番，員工人數(shù)也大幅增加，到2019年底超過了1,800名，在過去五年中實現(xiàn)了62％的增長。去年加入蘭博基尼汽車公司的100多名新雇員平均分布于行政和生產(chǎn)部門，并進(jìn)一步將公司員工的平均年齡降至39歲以下。
        蘭博基尼汽車公司首席人力資本官Umberto Tossini先生表示：“蘭博基尼的社會創(chuàng)新和向社區(qū)和國家提供的服務(wù)達(dá)到了一個全新高度，保障了員工個人和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，也實現(xiàn)了福利和家庭支持服務(wù)的資源再分配。這一策略是在融合了追求個人價值和集體組織歸屬感的框架下進(jìn)行的。”
        公司的全新流程和標(biāo)準(zhǔn)也與多元化、包容性的創(chuàng)新項目一同開展。蘭博基尼近期在多元化管理領(lǐng)域開展了一個反向指導(dǎo)的試點(diǎn)項目，旨在減少員工之間的代溝。蘭博基尼有60%的員工年齡在21歲至39歲之間，該項目有助于促進(jìn)初級員工和高級專業(yè)員工之間的知識交流，從而不斷提高新員工的技能水平和融入程度。
        在性別多樣性方面，蘭博基尼對同等資歷和職責(zé)的男女員工實行平等的薪資政策。通過續(xù)簽補(bǔ)充合同，蘭博基尼還在支持平等育兒方面采取了諸多舉措，增加了女性員工在可選產(chǎn)假期間的補(bǔ)貼，為她們提供更多經(jīng)濟(jì)支持。
        蘭博基尼的企業(yè)社會責(zé)任項目提倡員工參與志愿行動，鼓勵員工支持人道主義非政府組織EMERGENCY協(xié)會的“意大利計劃（Italy Program）”中的志愿項目。這些舉措建立了企業(yè)與社會之間的聯(lián)系，旨在促進(jìn)員工的參與積極性和責(zé)任文化的傳播。
與此同時，蘭博基尼還通過補(bǔ)充合同，在意大利首創(chuàng)性地推出了一項特別的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)新項目。該項目提供了關(guān)于意大利憲法的系列培訓(xùn)課程，以進(jìn)一步普及有關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會內(nèi)容的原則和指導(dǎo)思想。
        除此以外，蘭博基尼還開展了其它多種活動，以提升可持續(xù)發(fā)展的意識和文化，例如停止在公司餐廳使用塑料制品，以及和“氣候現(xiàn)實項目”（Climate Reality Project）中可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的主要人物進(jìn)行對話等活動，該組織是一個專注于氣候變化教育宣傳的非營利組織。

（圖/文/攝：太平洋汽車網(wǎng) 合肥01）