華晨寶馬首次全面回應聯合國可持續(xù)發(fā)展目標，將各業(yè)務領域與其深度融合

      華晨寶馬新能源汽車銷量較2017年增長9倍，銷量達21,438輛

      2018年華晨寶馬企業(yè)平均燃料消耗量為5.84升/百公里，同比2017年下降5.3%，達標率在合資車企中繼續(xù)位列第一

      （沈陽）9月9日，《華晨寶馬汽車有限公司2018年可持續(xù)發(fā)展報告》（后稱《可持續(xù)發(fā)展報告》）正式發(fā)布。報告披露，華晨寶馬2018年的企業(yè)平均燃料消耗量為5.84升/百公里，同比2017年下降5.3%，達標率在合資車企中繼續(xù)位列第一。

      作為聯合國全球契約的成員，華晨寶馬首次將聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）與各業(yè)務領域深度融合，并為實現聯合國可持續(xù)發(fā)展目標積極履行社會責任。《可持續(xù)發(fā)展報告》顯示，其所有內容均與聯合國可持續(xù)發(fā)展目標相對應。同時，為進一步深化責任披露，華晨寶馬在遵循最新GRI標準編寫報告的基礎上，首次邀請權威第三方審計機構對18個優(yōu)先關鍵績效指標進行數據公證。

      華晨寶馬汽車有限公司總裁兼首席執(zhí)行官魏嵐德博士表示，“聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）意在以兼顧環(huán)境和社會公平的方式，推動全球經濟發(fā)展，華晨寶馬相信可以為實現這些目標做出積極貢獻。華晨寶馬堅定不移地履行可持續(xù)發(fā)展承諾，并取得了豐碩的成果。華晨寶馬致力于立足中國汽車行業(yè)及產業(yè)鏈，成為高端個人出行領域可持續(xù)發(fā)展的領導者，并加速推出最新產品和創(chuàng)新成果以踐行這一承諾。我們已經具備整車、發(fā)動機和高壓動力電池的先進制造能力，并致力于引領中國電動出行服務的創(chuàng)新發(fā)展。”

      秉持立足中國汽車行業(yè)及產業(yè)鏈，成為高端個人出行領域可持續(xù)發(fā)展的領導者這一愿景，華晨寶馬在產品和服務，生產和價值創(chuàng)造，以及員工和社會三大支柱領域均取得豐碩成果。

以可持續(xù)的產品及服務引領未來出行

      華晨寶馬竭力提供可持續(xù)的產品與服務，減少排放，保障出行安全和公共健康。2018年，華晨寶馬企業(yè)平均燃料消耗量為5.84升/百公里，同比2017年下降5.3%，達標率繼續(xù)位居全國合資車企第一。取得這一成績，不僅得益于高效動力技術的應用，也受益于其新能源汽車產量的顯著增長。2018年，華晨寶馬新能源汽車銷量較2017年增長9倍，銷量達21,438輛。

      在二氧化碳減排方面，2018年，華晨寶馬的新車平均二氧化碳排放量下降了5.4%，從146.9克/公里降至139克/公里。華晨寶馬致力于構建完善的新能源汽車生態(tài)系統(tǒng)。以創(chuàng)新科技和研發(fā)能力為驅動，華晨寶馬不斷推動新能源產品與服務的發(fā)展，過去5年間，推出5款新能源汽車。2018年，沈陽動力電池中心二期項目順利奠基，將助力全新BMW iX3 在2020年實現量產。華晨寶馬還積極布局充電設施和服務，為電動出行提供保障。截止2018年底，寶馬在中國的充電網絡已覆蓋150個城市，擁有超過80,000個可用充電樁。

樹立綠色智能制造典范

      華晨寶馬是綠色智能制造的典范，獲評首批“國家級綠色工廠”，所有車輛均采用工業(yè)4.0技術和高效節(jié)能環(huán)保生產制造工藝。華晨寶馬是“中國智造”的典范，大東和鐵西工廠都開發(fā)了高度靈活的柔性生產線，能夠在同一條裝配線上同時生產傳統(tǒng)燃油汽車和新能源汽車。

      通過增加自身可再生能源發(fā)電量以及購買風能電力，華晨寶馬可再生能源電力的比重已達43%，預計2019年該比例將增加至90％。同時，物流效率的不斷提升也是其綠色生產的重要表現之一。通過不斷優(yōu)化多種聯運方案，提高整車物流鐵路和海上運輸方式的比重，自2014年開始，華晨寶馬每輛車運輸產生的二氧化碳排放已減少43%。

      在促進自身可持續(xù)發(fā)展的同時，華晨寶馬也積極帶動供應商實施更加負責的、可持續(xù)的生產。2018年，華晨寶馬進一步強化環(huán)境、健康和安全（EHS）風險管理，通過實施新的“供應鏈EHS管理項目”，將供應鏈的風險管控延伸到N級供應商，擴大對供應商管理的深度和廣度，助力供應商的可持續(xù)發(fā)展，實現價值鏈共贏。

植根中國，為行業(yè)及社會創(chuàng)造共享價值

      2018年是寶馬集團與華晨集團合資成立華晨寶馬的第15年，15年的成功發(fā)展離不開對人才的重視。2018年，華晨寶馬榮獲“中國最佳雇主”等6項人力資源大獎，這些榮譽均肯定了華晨寶馬在人力資源管理領域的卓越表現。

      作為戰(zhàn)略型企業(yè)社會責任的倡導者與踐行者，BMW企業(yè)社會責任致力于創(chuàng)造共享價值，以實際行動踐行對中國社會的長期承諾。2018年，“BMW中國文化之旅”首次發(fā)布“玉樹印象”公益產品，以創(chuàng)造共享價值的方式實現文化扶貧。2018 BMW兒童交通安全訓練營首次啟動“BMW兒童交通安全大使”進校園活動，帶動志愿者走進全國近200所校園傳遞交通安全知識，惠及超過70,000名師生；不僅如此，2018 BMW兒童交通安全訓練營還創(chuàng)造了“最大規(guī)模的交通指揮手勢課”吉尼斯世界紀錄™稱號。BMW 童悅之家在2018年舉辦了首屆“BMW童悅之家”快樂足球夏令營，來自全國各地的100名9-12歲的小學生及20名體育老師在沈陽接受了“快樂足球”技能培訓。除了在項目上不斷創(chuàng)新，2018年，BMW還正式成立BMW企業(yè)志愿者協(xié)會，激勵更多員工投身社區(qū)志愿服務。同時，BMW首次采用了科學、全面的企業(yè)社會責任評估系統(tǒng)——IOOI（Input投入、Output產出、Outcome結果、Impact影響）模型對企業(yè)社會責任項目進行定量和定性評估，并將評估貫穿企業(yè)社會責任項目的整個執(zhí)行過程，從而實現透明化、可衡量的社會效益。