【太平洋汽車(chē)網(wǎng) 行業(yè)頻道】隨著利潤(rùn)下降，中國(guó)大型能源國(guó)企正掀起一場(chǎng)全面降薪潮。

　　據(jù)界面新聞，中國(guó)石油內(nèi)部人士透露，公司普降薪資15%，已經(jīng)執(zhí)行了一段時(shí)間。

　　受?chē)?guó)際油價(jià)下跌沖擊，石化、石油等行業(yè)利潤(rùn)同比降幅仍然較大。中國(guó)石油今年一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國(guó)石化一季度凈利潤(rùn)16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。

　　據(jù)界面新聞報(bào)道，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司(下稱中石油)員工宋曉曉最近日子不好過(guò)。在即將結(jié)束的5月，他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%。“去年底到現(xiàn)在，這已經(jīng)是總部機(jī)關(guān)第二次降薪了。”為此，宋曉曉不僅取消了早已計(jì)劃好的旅行，而且和朋友聚餐的次數(shù)也大大減少。

　　宋曉曉告訴界面新聞?dòng)浾撸?014年底，中石油曾發(fā)文要求總部機(jī)關(guān)獎(jiǎng)金減少20%，并取消一切福利。今年5月，中石油集團(tuán)公司再次發(fā)文要求降薪15%，部分煉廠和油田已經(jīng)收到通知。“每個(gè)下屬單位在具體執(zhí)行時(shí)可能不太一樣。”他說(shuō)。

　　中石油某油田員工對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎�，目前還沒(méi)有收到降薪的通告，不過(guò)從去年底開(kāi)始不再發(fā)放購(gòu)物卡等福利。

　　中石油天然氣有限公司(601857.SH)年報(bào)顯示，2014年中石油員工費(fèi)用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。年報(bào)顯示，2014年中石油共有53萬(wàn)名員工，31.93萬(wàn)名市場(chǎng)化用工。員工費(fèi)用包括工資、各類(lèi)保險(xiǎn)、住房公積金、培訓(xùn)費(fèi)等附加費(fèi)。

　　去年至今，“兩桶油”遭遇到了嚴(yán)峻的低油價(jià)狙擊戰(zhàn)，利潤(rùn)大幅下滑。2015年第一季度，中石油實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤(rùn)為61.5億元，同比下降82%;中石化歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)16.85億元，同比下跌87.5%。

　　降本增效成為“兩桶油”2015年的關(guān)鍵詞。今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預(yù)計(jì)縮減投資額在兩千億元左右。中石化在年初表示，今年將削減資本支出至1360億元，同比下降12%。

　　為了壓縮人工成本，中石油和中石化的部分煉廠與油田已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行新一輪的薪酬改革。據(jù)悉，中石化根據(jù)效益情況對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)職工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　和中石油宋曉曉相比，中石化一線員工李劍似乎感受到了更切實(shí)的現(xiàn)實(shí)壓力。年初降薪制度施行以來(lái)，他被取消了800元的效益工資，如今每月領(lǐng)到手的工資僅1800元。

　　低油價(jià)時(shí)期，降薪、裁員是國(guó)際石油公司的常用手法。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，去年底，包括英國(guó)石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術(shù)服務(wù)公司斯倫貝謝等多家跨國(guó)石油公司在內(nèi)，全球各油企裁員總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)超過(guò)8萬(wàn)人。

　　作為國(guó)企，“兩桶油”在人員成本上有著沉重的歷史包袱。面對(duì)公司國(guó)企改革難題、面對(duì)低油價(jià)困境，安迅思研究與策略中心總監(jiān)李莉認(rèn)為，對(duì)有經(jīng)營(yíng)壓力的“兩桶油”來(lái)說(shuō)，降薪節(jié)支，是情理之中的事情。

　　“中石油、中石化自身在轉(zhuǎn)型、改革，國(guó)資委要求提高央企運(yùn)營(yíng)效率，這對(duì)處于轉(zhuǎn)變中的‘兩桶油’挑戰(zhàn)很大，從企業(yè)文化到職工思維，都需要在改革中轉(zhuǎn)變。”她表示。

　　幾乎是與此輪員工薪資調(diào)整時(shí)間疊合，包括中石油、中石化在內(nèi)的72家央企負(fù)責(zé)人的薪資也經(jīng)歷了一番調(diào)整。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式執(zhí)行。

　　72家央企負(fù)責(zé)人的薪酬由過(guò)往基本年薪和績(jī)效年薪，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。