P7 是技術(shù)專(zhuān)家級(jí)別。

在阿里巴巴等公司中，P7 通常被視為高級(jí)專(zhuān)家或經(jīng)理級(jí)別。這個(gè)級(jí)別的員工一般擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。

從工作能力來(lái)看，P7 員工能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的項(xiàng)目，或者領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組有效地開(kāi)展工作。他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域有較深的造詣，能為公司解決關(guān)鍵的技術(shù)難題，并提供具有前瞻性的技術(shù)方案。

從職業(yè)發(fā)展路徑上說(shuō)，剛進(jìn)入阿里的應(yīng)屆生如果是本科畢業(yè)，在技術(shù)部一般是 P4，研究生是 P5。P6 是資深開(kāi)發(fā)，工作一段時(shí)間后有機(jī)會(huì)晉升到 P7。

在薪資待遇方面，P7 員工的收入較為可觀。像在阿里工作 6 年、職稱(chēng) P7 的員工，其薪水可能會(huì)讓很多人羨慕。雖然不同子公司給出的 P 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可能不一樣，比如 B2B 的普遍 P 級(jí)較高，但薪資水平可能低于天貓子公司的同級(jí)人員。然而，總體來(lái)說(shuō)，P7 員工的薪資福利在行業(yè)內(nèi)是具有競(jìng)爭(zhēng)力的。

在職業(yè)素養(yǎng)上，P7 員工不僅要有扎實(shí)的技術(shù)能力，還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效地與不同部門(mén)合作，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

總之，P7 是一個(gè)在技術(shù)和管理方面都具備較高能力和經(jīng)驗(yàn)的級(jí)別，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和收入提升都有著重要的意義。

（圖/文/攝：太平洋汽車(chē) 整理于互聯(lián)網(wǎng)）