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1面試能否成功，很可能取決于你提前的準(zhǔn)備是否到位。面試過程中，很多問題往往出乎意料，難以預(yù)料。人與人交往時，總會不時遇到尷尬的情況。即使再小心翼翼，也很難保證不發(fā)生，尤其是在面試這種重要、壓力大的場合，更容易出現(xiàn)這樣的情況。

2、這種情況一旦出現(xiàn)，往往會影響你整個面試的表現(xiàn)，甚至前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。對此，專家建議，應(yīng)聘者在面試過程中一定要沉著冷靜。最好提前了解面試流程，做好必要的準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)尷尬的情況。

3、現(xiàn)在給大家介紹一些面試中經(jīng)常遇到的情況，供大家參考： 考官問你，你能說說你有什么不足嗎？分析：大部分考官問的這個問題其實是一個很常見的問題。

4、都是在洞察自己遇到一個難受的問題時能不能從容解決。所以，除了回答的內(nèi)容，回答時的態(tài)度也同樣重要。

5. 無論你提出什么缺點，永遠(yuǎn)記住考官正在尋找能夠自我反省而不是以自我為中心的人。一個人要有自知之明，知道自己的長處和短處，才能揚長避短，不斷進(jìn)步。

6. 如實說出你的長處和短處通常不會降低你被錄用的機(jī)會。除非你的缺點直接影響到你勝任這份工作的能力。 —— 粗心。

7、也許你習(xí)慣從大局考慮事情，所以偶爾會忽略細(xì)節(jié)，所以喜歡做統(tǒng)籌者，但不善于處理瑣碎研討會的具體行政事務(wù)。

8、這種缺點可能不會被用人單位很在意，可能會逐漸將需要領(lǐng)導(dǎo)的重任委托給你。 —— 固執(zhí)己見。當(dāng)一個人覺得自己掌握的信息是正確的，理由充分的時候，就不會輕易屈服，甚至不惜與人爭論。

9、只有在絕對確定對方的想法比自己的好時，他才會放棄自己的意見。固執(zhí)固然是一種不恰當(dāng)?shù)娜秉c，令人討厭，但從另一個角度看，它也是勇氣和自信的證明。

10. —— 不耐煩。一個人缺乏耐心的原因可能是他過于重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，所以當(dāng)同事沒有及時完成工作時，他就受不了了。

11. 你為什么要競選這個職位？分析：考官不僅會注意你回答這個問題時說了什么，還會注意你回答問題時的態(tài)度。

12. 如果你真的準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)，現(xiàn)在是總結(jié)你之前所說的內(nèi)容并指出你為什么適合這份工作的好時機(jī)?？脊贂?jù)此判斷你是否有自信，是否能實事求是。

13、如果這時候你羅列了很多不相關(guān)的經(jīng)驗技能，考官會認(rèn)為你可能不勝任，或者你根本就誤解了工作的性質(zhì)。

14、面試前，最好仔細(xì)分析一下自己的學(xué)歷、資歷和工作經(jīng)歷，了解這份工作是否適合自己。這個問題的回答要簡明扼要，切忌長篇大論和花言巧語，否則說多了就吃虧了。

15. 你的學(xué)習(xí)成績是否正確反映了你的才能？分析：這個問題主要是想了解一下你對待工作的態(tài)度和對待學(xué)習(xí)的態(tài)度是否一致？

16. 如果你在學(xué)校表現(xiàn)不錯，不要讓人覺得你對學(xué)校的興趣比對工作的興趣大。如果你的學(xué)習(xí)成績不好，你應(yīng)該坦誠解釋，不要試圖責(zé)怪別人。這樣做只會表明你不負(fù)責(zé)任。

17、更好的辦法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談成績好的科目。你同時申請過其他工作嗎？它是什么單位？分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，面試的時候考官很可能會問你這個問題。

18. 他們問這個問題主要是想知道你應(yīng)聘的工作是否符合你的目標(biāo)。如果你申請各種各樣的工作，你會顯得漫無目的、過于雄心勃勃或缺乏自信。

19、如果你只應(yīng)聘一種工作，很可能給考官留下好印象，認(rèn)為你一心一意朝著同一個方向走，做事有計劃、有目的。

20. 但也要注意不要過分專注于尋找有相似之處的同類型工作，以免顯得單調(diào)和死板。因此，明智的做法是提出你申請的兩三類工作，并大致說明你選擇它們的順序。

21。您過去工作中最大的壓力源是什么？分析：以下是三位應(yīng)聘者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然，我對新工作的經(jīng)驗相對不足，所以需要仔細(xì)思考和適當(dāng)規(guī)劃?！?p>22。我的大部分工作壓力都發(fā)生在策劃階段，直到所有的工作都圓滿完成，那種成就感也是充實而難忘的。 “我大學(xué)剛畢業(yè)，正在找工作，目前還沒有工作壓力。