據(jù)報道，美國阿拉巴馬州警方表示，韓國現(xiàn)代集團的一家子公司在該州的一家工廠使用童工。報道稱，該工廠雇傭了多達50 名未成年工人，其中一些年僅12 歲，他們被分配到工廠的不同班次。

對此，現(xiàn)代集團回應稱，不允許任何非法雇傭童工，公司遵守所有地方、州和聯(lián)邦法律，否認所有雇傭不符合雇傭資格的人的指控。

據(jù)了解，阿拉巴馬州和聯(lián)邦法律不允許18 歲以下的未成年人從事金屬沖壓等工作，這可能會使他們面臨風險。勞工專家表示，在美國勞動力短缺和供應鏈中斷的情況下，兒童，尤其是無證移民，進入危險和非法未成年人工作場所的風險增加。

員工揭露美國工廠非法雇傭童工

據(jù)報道，這些未成年工人近期在SMART Alabama LLC經(jīng)營的一家金屬沖壓廠（以下簡稱SMART工廠）工作。該工廠位于阿拉巴馬州蒙哥馬利附近，為汽車制造商的裝配線供應零件。該工廠的網(wǎng)站稱，它每年可為多達400,000 輛汽車供應零部件，但也難以留住員工來滿足現(xiàn)代汽車的需求。

現(xiàn)代汽車在美國的組裝廠（資料圖）

據(jù)報道，一名危地馬拉移民兒童于2 月在阿拉巴馬州的家中短暫失蹤，后來被發(fā)現(xiàn)是魯汶一家現(xiàn)代汽車工廠的童工。前SMART 工廠員工和熟悉該工廠的當?shù)厝吮硎?，在當?shù)匦侣劽襟w報道這起失蹤事件后，該工廠解雇了一些未成年工人。據(jù)知情人士透露，這名本月滿14 歲的女孩和她12 歲和15 歲的兩個兄弟今年早些時候都在這家工廠工作，但都沒有上學。他們的父親佩德羅齊證實了這一說法，并表示他的幾個孩子即將重返學校。

據(jù)十幾位不愿透露姓名的前任和現(xiàn)任工廠工人和招聘人員稱，佩德羅齊的孩子只是過去幾年在該工廠找到工作的大量未成年人中的一小部分。其中，有的已經(jīng)放棄學業(yè)，到工廠長班倒班。無法確定可能在工廠工作的兒童的確切人數(shù)，也無法確定未成年人的工資或其他就業(yè)條件。一名去年離開工廠的農(nóng)民工說，大約有50 名未成年工人在工廠之間調(diào)動，其中一些他認識。另一名前美國工人也表示，她曾與十幾名未成年人一起工作。

39 歲的塔巴薩莫爾特里(Tabasa Moultrie) 也在工廠的流水線上工作了數(shù)年，他說工廠的營業(yè)額很高，越來越依賴移民工人來滿足高生產(chǎn)需求。她記得和一個看起來只有11 或12 歲的移民女孩一起工作。這個女孩和她媽媽一起在工廠工作。當莫爾特里詢問她的真實年齡時，女孩說她只有13 歲。莫爾特里補充說：“她太年輕了，不能在那家工廠或任何工廠工作。

針對這一情況，現(xiàn)代集團22日發(fā)表聲明稱，不容忍現(xiàn)代實體存在任何非法雇傭行為，并表示該集團有相關政策和程序，要求遵守所有地方、州和聯(lián)邦法律?，F(xiàn)代汽車在另一份聲明中表示，它否認所有關于故意雇用不符合就業(yè)資格的人的指控。該集團依靠臨時招聘機構來填補其勞動力空缺，并希望他們在招聘、雇用和安置工人時尊重他人。遵守法律是先決條件。

OSHA：他們冒著生命危險和截肢的危險去工作

據(jù)報道，阿拉巴馬州和聯(lián)邦法律禁止18 歲以下的未成年人從事金屬沖壓和其他工作，包括SMART 工廠。這些工作中使用的危險機械可能會使未成年人處于危險之中。除此之外，阿拉巴馬州法律要求17 歲及以下的兒童必須上學。

現(xiàn)代集團在網(wǎng)上發(fā)布的一項人權政策中表示，禁止所有員工使用童工，包括供應商。現(xiàn)代汽車美國供應鏈童工問題的曝光可能會引發(fā)一系列反彈，集團的聲譽可能會受到影響。最近，該集團表示將在美國擴張，計劃投資超過50 億美元，包括在佐治亞州薩凡納附近新建一家電動汽車工廠。

現(xiàn)代汽車表示將在美國擴張，計劃投資超過50 億美元，包括在佐治亞州薩凡納附近新建一家電動汽車工廠。

消費者應該感到憤怒。美國職業(yè)安全與健康管理局(OSHA) 前助理勞工部長大衛(wèi)邁克爾斯(David Michaels) 在得知該事件后表示，消費者應該知道這些汽車至少部分是由童工制造的。他們需要上學，而不是因為家庭收入不足而冒著生命危險和截肢的危險去工作。他加了。

勞工專家表示，在美國勞動力短缺和供應鏈中斷的情況下，兒童，尤其是無證移民，進入危險和非法未成年人工作場所的風險增加。據(jù)報道，今年2月，一名危地馬拉未成年人自行移民美國，在當?shù)匾患译u肉加工廠找到了一份工作。

邁克爾斯還表示，在2017 年離開OSHA 之前，OSHA 八年來一直反復關注現(xiàn)代集團美國供應商的安全。

聯(lián)邦記錄顯示，該設施因違反健康和安全規(guī)定而受到多項OSHA 處罰。自2013年以來，涉事工廠被評估至少被罰款48,515美元，最近一次罰款是在今年。工廠記錄的違規(guī)行為包括身體擠壓和截肢的風險。