與用人單位簽訂合法合同后，在工作中發(fā)生意外，是否可以申請工傷？這是人們比較關(guān)心的問題。那么，在工作中違章駕駛造成的傷害算不算工傷呢？認定工傷的條件是什么？認定工傷需要哪些材料？下面，小編就為大家整理介紹一下。

答案是肯定的，如果因工作發(fā)生意外受傷，只要不是自殘，都算工傷。

工傷認定條件

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）上下班途中，發(fā)生非主要責任的交通事故。

如果您在交通事故中受傷并且您負有主要和全部責任，則該事故不屬于工傷。滿足以下條件：

規(guī)定的上下班時間；

上下班的必要路線；

不承擔個人責任或不承擔個人責任；

機動車事故。

（二）因工作原因在工作時間內(nèi)發(fā)生交通事故受傷的。

職工在工作時間因交通事故受傷，既包括機動車駕駛?cè)藛T的傷亡，也包括非駕駛?cè)藛T的傷亡。就職工工傷保險而言，堅持無責任賠償原則，即職工發(fā)生工傷事故，無論事故責任是否屬于職工本人，受害人應(yīng)無條件獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。也就是說，如果工人因工受傷死亡，即使是受害人的責任，也要給工傷保險。

工傷認定應(yīng)當提供的材料

（1）《工傷認定申請表》（到社保部門領(lǐng)?。?；

（2）勞動合同（無勞動合同的提供事實勞動關(guān)系證明），參保職工需提供用人單位登記信息（可到市工商局查詢打?。?；

（三）初診病歷及相關(guān)檢查報告復(fù)印件；

（4）職工身份證復(fù)印件；

(5)《道路書》等有效證件復(fù)印件；

(6)如果申請由受傷員工的直系親屬提出，還需提交申請人與受傷員工之間的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明（由申請人家庭所在地派出所出具）注冊位于）。

綜上所述，在工作中違章駕駛造成的傷害屬于工傷。上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故受傷的；因工作原因在工作時間內(nèi)發(fā)生交通事故受傷的，均屬于工傷。認定工傷需要提供一些材料，包括《工傷認定申請表》等。如有其他問題，歡迎隨時咨詢專業(yè)律師。