隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，員工薪酬問題也越來越受到人們的關(guān)注。員工薪酬不僅是企業(yè)與員工的關(guān)系，也是企業(yè)與市場的關(guān)系。

一方面，員工薪酬是企業(yè)留住人才的重要手段。在當今的市場競爭中，人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)。如果公司不能提供合理的薪酬福利，就會流失人才。人才的流失會對企業(yè)的發(fā)展和競爭力產(chǎn)生負面影響。

另一方面，員工薪酬也是企業(yè)保持自身市場競爭力的重要手段。企業(yè)如果不能提供合理的薪酬福利，就會失去競爭力。在市場競爭中，企業(yè)需要吸納更多的人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而不斷創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，從而在市場中取得優(yōu)勢。

因此，企業(yè)需要制定合理的員工薪酬政策來吸引和留住人才。該政策應(yīng)包括薪酬、福利、獎金、股票期權(quán)等。薪酬是員工的直接收入來源，應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等因素確定。福利包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等，可以提高員工的生活質(zhì)量。獎金和股票期權(quán)可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

當然，企業(yè)在制定員工薪酬政策時，還需要考慮自身的經(jīng)濟實力和市場競爭力。不同的公司對員工薪酬政策的投資不同。但是，無論企業(yè)的規(guī)模和實力如何，都需要重視員工薪酬問題，才能保證企業(yè)的發(fā)展和競爭力。

綜上所述，職工薪酬問題是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和市場競爭的重要問題，需要企業(yè)給予足夠的重視。企業(yè)應(yīng)制定合理的員工薪酬政策，吸引和留住人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)發(fā)展。