對于個人來說，三十而立意味著承擔(dān)更重要的家庭責(zé)任。對于企業(yè)來說，三十而立意味著更重要的社會責(zé)任。比亞迪在成立30周年之際，捐資30億元成立教育慈善基金，不僅是大義之舉，更是比亞迪產(chǎn)業(yè)報國的實際行動。

在發(fā)布會現(xiàn)場，王傳福聊了自己的創(chuàng)業(yè)故事，背后的艱辛讓人動容，而說到比亞迪對人才的求賢若渴，更讓我印象深刻。我們是人口大國，也因為人口紅利從制造大國變成制造強(qiáng)國，而這這一切的背后推動力，就是源源不斷的人才。

比亞迪從制造電池起家，到進(jìn)入新能源汽車行業(yè)，再到新能源汽車全球銷量第一。我們看到的是產(chǎn)品是銷量，而背后也是比亞迪從1997年開始，連續(xù)28年連續(xù)不斷的招聘應(yīng)屆大學(xué)生。

近幾年哪個企業(yè)能盡可能多招大學(xué)生，也是幫助國家和社會解決就業(yè)問題，近兩三年，比亞迪招聘的應(yīng)屆大學(xué)生超過了5萬名，數(shù)量非常驚人。目前比亞迪的員工也超過了100萬，這背后不僅是100萬員工，更是100萬個家庭。

除了招聘應(yīng)屆大學(xué)生，比亞迪還培育了近1600名博士后，同時比亞迪也敢用和重用這些應(yīng)屆大學(xué)生，其中已經(jīng)都成為了比亞迪各個事業(yè)部的中流砥柱，超過一半的高管和技術(shù)骨干都是從應(yīng)屆生中培養(yǎng)出來的，這一點也更利于比亞迪長久穩(wěn)定的發(fā)展。

在發(fā)布會里，我還聽到了一個細(xì)節(jié)，那就是比亞迪給這些人才修福利房，只用建造成本對價格出售給他們，還建立了高品質(zhì)的學(xué)校，來保障這些人才和員工的生活需要。

比亞迪從汽車的入局者，再到新能源汽車的引領(lǐng)者，這背后就是優(yōu)秀人才培養(yǎng)體系的有力佐證。而中國要想實現(xiàn)從汽車大國變成汽車強(qiáng)國，源源不斷的人才就是發(fā)展的基石。