一汽大眾的年終獎不一定會逐年遞增。

多年來，一汽大眾一直重視員工福利，年終獎包括基本獎金、績效獎金和年度特別獎勵等。其年終獎的發(fā)放與公司業(yè)績、員工工作表現(xiàn)和職位層級有關(guān)。

過去，一汽大眾的年終獎呈現(xiàn)上漲趨勢。比如 2011 年發(fā)放了相當(dāng)于 27 個月基本工資的年終獎，2012 年發(fā)放了約 24 個月的全額工資，普通員工實際所得增加。2012 年一汽大眾銷量持續(xù)上漲，這為年終獎的增加提供了支撐。

但年終獎并非必然逐年遞增。公司的經(jīng)營狀況會受到多種因素影響，如市場需求、競爭態(tài)勢、行業(yè)變化等。像近年來多條燃油車產(chǎn)線停產(chǎn)，新能源領(lǐng)域面臨挑戰(zhàn)，市場情況復(fù)雜多變。

不過，從整體來看，一汽大眾仍努力保障員工的年終獎待遇。校招信息顯示，碩士生一年的待遇有 12+5 個月工資，轉(zhuǎn)正后有保單福利即年終獎。不同崗位和工作年限的員工實際到手待遇也不錯，如工程師、銷售等崗位。

所以，一汽大眾的年終獎不是簡單地逐年遞增，而是與公司的經(jīng)營業(yè)績和市場環(huán)境等多種因素密切相關(guān)。