廣汽收購(gòu)本田，員工安置問(wèn)題可以這樣解決。

常見(jiàn)做法是全盤(pán)接收員工，原工資、福利待遇不變，設(shè)兩個(gè)月或更長(zhǎng)的過(guò)渡期。

過(guò)渡期后，員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂勞動(dòng)合同。

2008 年 1 月 1 日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前及之后至收購(gòu)基準(zhǔn)日未簽合同的，一律補(bǔ)簽。

原則上，收購(gòu)方不主動(dòng)開(kāi)除員工。特殊員工如“三期”女職工、工傷工亡員工特殊對(duì)待。

員工方面，要集合領(lǐng)班、管理層、核心人員建立溝通渠道，運(yùn)用談判技巧，對(duì)員工分批疏導(dǎo)。

政府方面，處理好商務(wù)、工商、人社、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)關(guān)系，匯報(bào)溝通，防止集體罷工造成不良社會(huì)影響。

工會(huì)方面，與工會(huì)保持及時(shí)溝通，爭(zhēng)取理解支持。

公司被收購(gòu)不影響勞動(dòng)合同效力，解除勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于規(guī)定的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

廣汽本田若裁員，應(yīng)按規(guī)定對(duì)提前離職的合同工補(bǔ)償。

像本田這樣的裁員，需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和收購(gòu)協(xié)議安置員工。

總之，員工安置要合法合規(guī)，保障員工權(quán)益，確保收購(gòu)順利進(jìn)行。