關(guān)于章丘東山特斯拉的工作人員是否專業(yè)，需要從多個方面來考量。

首先，特斯拉作為一家全球知名的電動汽車企業(yè)，在招聘環(huán)節(jié)有著嚴格的流程和標(biāo)準(zhǔn)。從收到的大量申請以及多達 9 個環(huán)節(jié)的招聘流程就能看出，其旨在篩選出優(yōu)秀且符合要求的人才。比如會考察文化契合度，詢問為何想來工作以及日常與他人相處的情況。技術(shù)性面試更是重點，以確保員工具備專業(yè)知識和技能。

再者，從特斯拉整體的發(fā)展來看，其在電動汽車領(lǐng)域不斷創(chuàng)新和突破，車輛交付和產(chǎn)量持續(xù)增長，還在上海新建超級工廠專門生產(chǎn)儲能商用電池。這一系列成果離不開專業(yè)團隊的努力。

此外，特斯拉對員工的專業(yè)要求不僅體現(xiàn)在技術(shù)方面，還包括電氣、機械、計算機科學(xué)、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程等多個專業(yè)領(lǐng)域。能進入特斯拉工作的人員，大多在這些專業(yè)領(lǐng)域有著扎實的知識和實踐經(jīng)驗。

當(dāng)然，要確切判斷章丘東山特斯拉的工作人員是否專業(yè)，還需結(jié)合具體的工作表現(xiàn)和客戶反饋。但總體來說，基于特斯拉的品牌影響力和嚴格的招聘及培訓(xùn)體系，其工作人員的專業(yè)素質(zhì)是有一定保障的。