獵豹汽車重整方案對員工的安置主要包括以下方面。

首先，對于工齡 5 年及以下的員工，屬于公司規(guī)定協(xié)商解除勞動合同人員，補償金為工作年限乘以月平均工資，按工齡每年補 1 個月工資，工齡不足 1 年的，0 到 6 個月按半個月計算，大于 6 個月按一年計算。月平均工資計算范圍為 2018 年 6 月到 2019 年 5 月的 12 個月。自愿辦理解除勞動合同工資的計發(fā)為 2019 年 10 月全月和 2019 年 11 月半月，工資和補償金在 2019 年 12 月 31 日發(fā)放到位。若員工不來公司自愿辦理協(xié)商解除合同，公司將于 11 月 10 日對未自愿協(xié)商解除勞動合同的人員實施經(jīng)濟性裁員。

其次，對于工齡超過 5 年的員工，如有自愿選擇協(xié)商解除勞動合同，并自愿領(lǐng)取 5 年工齡的經(jīng)濟補償金，經(jīng)公司同意可按照方案辦理。

獵豹汽車此次經(jīng)濟性裁員范圍廣泛，涉及各個層面的子公司生產(chǎn)基地以及研究院等。

公司表示，此次裁員是為了渡過難關(guān)，未來恢復(fù)產(chǎn)能將優(yōu)先邀請被裁員工回來。

此外，在此次經(jīng)濟性裁員之前，獵豹汽車從年初就已開始自上而下的“瘦身”運動，進(jìn)行了薪酬調(diào)整、減負(fù)降費等措施。

依照相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動合同將自動終止，企業(yè)應(yīng)向職工支付經(jīng)濟賠償，每滿一年支付一個月工資，六個月到一年之間按一年算，不滿六個月支付半個月工資。員工還可以申請失業(yè)金，需滿足已參加失業(yè)保險并繳費、符合法定退休年齡內(nèi)的失業(yè)人員、辦理了失業(yè)登記并有求職要求等條件，申請時要提供相關(guān)證明材料。