東風(fēng)本田裁員對員工的補(bǔ)償方案為“N+2+1”模式。

“N”代表員工在職年數(shù)，每工作一年對應(yīng)一個月工資的補(bǔ)償，且年數(shù)不設(shè)上限。

“+2”是額外給每位員工發(fā)放兩個月工資，以過去一年（2023 年 8 月至 2024 年 7 月）的稅前月平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。

“+1”為可能存在的其他福利待遇。

東風(fēng)本田此次裁員主要涉及三個汽油車工廠的生產(chǎn)業(yè)務(wù)人員，采用員工自愿離職的形式。

公司內(nèi)部有人員優(yōu)化的補(bǔ)償政策，是按照法律法規(guī)制定的，優(yōu)化局限于生產(chǎn)領(lǐng)域。

由于東風(fēng)本田設(shè)廠較早，員工工齡普遍較高，工齡 10 年左右的員工裁員補(bǔ)償甚至?xí)^ 20 萬元。

補(bǔ)償方案對于在公司工作多年的老員工是一筆可觀收入。

東風(fēng)本田官方稱此次優(yōu)化是為提升企業(yè)運(yùn)營效率，加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

面對裁員，員工們表現(xiàn)積極，公司部分科室部門會為被裁員工舉辦特別的歡送儀式。