特斯拉的企業(yè)文化發(fā)生重要轉(zhuǎn)變，有不少人物起到了關(guān)鍵作用。

首先是埃隆·馬斯克，他自 2004 年攜投資加入特斯拉并出任董事長后，公司就深深打上了他的烙印。他明確特斯拉的使命是加速世界向可持續(xù)能源發(fā)展，這體現(xiàn)了他對事物本質(zhì)的理解和為人類創(chuàng)造美好生活的追求，為特斯拉形成獨具一格的創(chuàng)新性企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。

特斯拉聯(lián)合創(chuàng)始人、CTO J.B.斯特勞貝爾把指揮棒交給了在公司工程部門工作 13 年之久的德魯·巴格里諾，這一內(nèi)部晉升體現(xiàn)了特斯拉隨著公司成熟，將人才開發(fā)放在首位。

還有像特斯拉前 CFO 迪帕克阿胡賈的繼任者是扎克柯克霍恩，前法律顧問戴恩布茨萬卡斯的接替者是喬納森張，以及首席會計官職位的更替等，都是內(nèi)部人員的晉升。

此外，像帥哥店長小朱這樣的員工，被特斯拉的“鋼鐵俠屬性”吸引，在深入了解中激發(fā)出使命感和榮譽感，將特斯拉的愿景轉(zhuǎn)化為努力的動能。

總之，這些人物的加入和內(nèi)部晉升，推動了特斯拉企業(yè)文化向更注重內(nèi)部人才培養(yǎng)和使命愿景認同的方向轉(zhuǎn)變。