奇瑞創(chuàng)始人的管理理念對企業(yè)的成長起到了至關(guān)重要的作用。

奇瑞創(chuàng)始人尹同躍提出了諸多理念，其中學(xué)習(xí)力被視為企業(yè)的核心能力，推動著奇瑞不斷發(fā)展。奇瑞永遠保持憂患意識，在面臨發(fā)展瓶頸時展現(xiàn)出堅韌不拔的“小草房”精神，有骨氣、敢擔(dān)當(dāng)，不懼困難、永不放棄，用有限資源創(chuàng)造夢想。

尹同躍還要求奇瑞從“理科生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭粕?，在理性思維中增加感性思維，擁抱新技術(shù)、新理念。學(xué)習(xí)力是奇瑞持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。奇瑞努力踐行“三心”“三力”“兩聲音”，其中學(xué)習(xí)力至關(guān)重要。

在互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化時代，奇瑞向?qū)κ帧?yōu)秀企業(yè)、用戶和年輕人學(xué)習(xí)，全方位學(xué)習(xí)讓奇瑞緊跟時代潮流。同時，注重將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，學(xué)以致用，把別人的經(jīng)驗化為己用，提高自身競爭力和創(chuàng)新能力。

尹同躍強調(diào)奇瑞要堅持長期主義，不斷學(xué)習(xí)提升。這種理念的更新和發(fā)展方向的重新定位，讓奇瑞能不斷進步，給用戶更好的出行體驗。

奇瑞沒有聰明人，都是一群認真搞技術(shù)、踏實造好車、真誠對用戶、努力學(xué)習(xí)的“老黃?！?。奇瑞的瑞虎系列成為中國品牌燃油 SUV 的全球銷量冠軍，這背后是對市場的深入洞察、對消費者需求的精準把握以及對產(chǎn)品質(zhì)量的嚴格要求。

在出口方面，連續(xù) 21 年位居中國品牌乘用車出口第一，這得益于國際化戰(zhàn)略的成功實施，包括了解海外需求、與當(dāng)?shù)睾献?、拓展新興市場等。

在質(zhì)量和技術(shù)上，奇瑞名列前茅，投入大量人力物力財力研發(fā)，建立完善質(zhì)量管理體系。在服務(wù)方面，堅持“服務(wù)至上”，推出終身質(zhì)保政策，建立完善服務(wù)體系，注重與消費者互動。

奇瑞獨特的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要軟實力。從“小草房精神”到融入互聯(lián)網(wǎng)等思維，踐行“三心、三力、兩聲音”，用文化力量牽引企業(yè)發(fā)展。開放合作、互利共贏的文化理念走向全球，員工成為文化共建者和共享者。得益于文化賦能，奇瑞實現(xiàn)銷量快速增長，邁入高質(zhì)量發(fā)展快車道。